1000 Euro Kredit für Arbeitslose

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„Sie werden ihre konkrete Arbeits- und Lebenssituation, ihre Ängste und Bedürfnisse ignorieren.“

Auch in Unternehmen und Verbänden werden Rechtsaktivitäten ersichtlich. Der Forscher am Münchener Sozialwissenschaftlichen Zentrum hat untersucht, wie sich der Einfluß der Rechte auf die Welt der Arbeit auswirkt und wollte wissen, was die Gründe für die Anziehungskraft der rechten Ideen in Unternehmen sind.

Sauer sagt in einem Gespräch, dass die enttäuschte Arbeitnehmerschaft über die Richtlinie „als ein Tor zum rechten Populismus zu sehen ist“. Was haben die Sozialpartner mit rechten Aufständischen zu tun, lieber Sauer? Im Klartext: Sie werden in den Unternehmen, bei den laufenden Betriebsratsentscheidungen und in Ihrer eigenen Unternehmen damit zurechtkommen. Rechtsextreme “ sind jedoch nicht das große Hindernis, denn es gibt bisher nur wenige von ihnen, und es ist verhältnismäßig leicht, gegen sie einzuschreiten – insbesondere wenn sie als Gewerkschaftsgegner auftritt.

Obwohl rechtspopulistisch auf der Politik geordnet und laut ist, ist es am Arbeitsplatz tendenziell ruhig. Keine spektakulären Handlungen, sondern ein verdeckter und subversiver Ansatz sind heute charakteristisch für das Auftreten von Rechtspopulismus in Unternehmen. Du hast den Ausdruck „Rechtspopulismus“ schon mehrfach benutzt und er findet sich auch im Buchtitel.

Weil wir jedoch nicht die rechte Parteilandschaft untersuchen oder die AfD genau analysieren wollten, sondern das große Feld der rechten Orientierung in Unternehmen abdecken wollten, erschien uns der Konzept des rechten Populismus als bewußt breit und vage. Dies richtet sich in erster Linie an die „politische Klasse“. Das Konzept des rechten Populismus trägt in diesem Sinn dazu bei, die verbindenden Eigenschaften und Auswirkungen verschiedener rechter Gruppen und Ströme zu beschreiben und zu verstehen.

Doch noch einmal zu Ihrer Aussage, dass in den Unternehmen im Rahmen der rechten Aktivitäten ein verdeckter und subversiver Ansatz zu beachten ist. Über ein breites Feld, in dem sich Rechtspopulismus in Unternehmen bemerkbar macht, wird berichtet. Nahezu alle von ihnen melden einen „Klimawandel“ in den Unternehmen, der mit der Flugbewegung im Jahr 2015 beginnt.

Das AfD als Unternehmen tut in den Unternehmen überhaupt nichts. Als Projektionswand für die Unbefriedigung der Mitarbeiter hat sie jedoch eine wichtige Funktion. Meistens wird von Proteststimmen gesprochen: Sie stimmen nicht, weil sie denken, dass sie gut sind, sondern aus Gründen des Protestes gegen die anderen politischen Interessen. Einige Kolleginnen und Kollegen drücken ihr Mitgefühl für diese „Protestwähler“ aus, die zuweilen wechselnde Wähler zwischen Recht und Gesetz sind.

Auf der anderen Seite gibt es auch Anzeichen dafür, dass es substanzielle Argumente für die Entscheidung für AfD gibt oder gab, die in erster Linie mit der Flüchtlingspolitik zu tun haben. Mit den Wahlerfolgen der AfD 2016/17 wird dieser Prozeß der „Entdiabolisierung“ des rechten Populismus verstärkt. Die von PEGIDA gewohnte „man wird wahrscheinlich noch einmal wiederholen dürfen“ wird durch die Begründung ergänzt: „Die AfD ist eine ganz gewöhnliche Gruppe – Sie (Gewerkschaften) dürfen sie nicht ausschließen.

Dabei ist zu erwarten, dass mindestens ein Teil der AfD ihr Potential in den Unternehmen entdeckt und dass ihre Mobilisationsansätze auch zum Erfolg werden. Sie hätten eine Chance, ein Brutplatz für die Arbeitswelt ist verfügbar. Du sprichst in deiner Recherche von einer „Verschärfung der Probleme in der Arbeitswelt“. Ein zentrales Ergebnis unserer Arbeit ist die Annahme einer Verschärfung der Probleme in der Arbeitswelt auch oberhalb der Prekaritätszonen.

Sie steht im Gegensatz zu den Berichten aus Wirtschaft und Presse, die das Gesamtbild einer erfolgreichen Wirtschaft prägen, in der das Wirtschaftswachstum auf lange Sicht anhält und ein Fachkräftemangel durch leere Arbeitsmärkte im Mittelpunkt der Entwicklung steht. Die Beschreibungen ihrer Arbeitsbedingungen sprechen oft von einer Beeinträchtigung. Das Ausmaß dieser Verschärfung der Arbeitswelt und der damit verbundenen Befürchtungen ist vielfältig: Sie reicht von der nach wie vor zentral wirkenden Sorge um die Arbeitsplatzsicherheit, den stetigen Unruhen in der Arbeitswelt durch die ständige Verschlankung der Organisationsstrukturen, dem stetigen Gefühl der Überforderungsbereitschaft, dem „Nicht mehr mitkommen zu können“ im Sinne der Dezimalstellung, bis hin zur weiteren Intensivierung der äußeren und inneren Flexibilität der Arbeitsverhältnisse, die einen wesentlichen Beitrag zur Sozialversicherung- und Zukunftsangst leisten.

Das betrifft umso mehr den zunehmenden Performancedruck, der beinahe immer an erster Front steht. Obwohl wir diese Negativspirale bei der Erarbeitung konkreter Arbeitsplatzbedingungen bereits in vorangegangenen Studien erlebt haben, war diese nochmalige Verschlechterung der Betriebsbedingungen auch für uns etwas verwunderlich. Davon erfahren wir in der Bevölkerung wenig: Es gibt immer nur Einzelfälle, die das öffentliche Bewusstsein wecken, wie z.B. die jetzt bestehenden Skandalbedingungen für die Kündigung von Mitarbeitern der Schweizerischen Bundespost.

Andernfalls wird die Politik- und Medienansicht der Arbeitswelt oft von verhältnismäßig distanzierten Diskussionen über die mögl. Risken und Möglichkeiten der digitalen Verwertung dominiert. Auch die derzeitigen wirtschaftlichen Erfolgsberichte über die Lage der dt. Volkswirtschaft lassen offenbar keinen Anlaß zu einem Einblick in die tatsächlichen Alltagsbedingungen in Unternehmen. Darüber beschweren sich auch die von uns interviewten Mitarbeiter: Ihre konkrete Arbeits- und Lebenssituation, ihre Befürchtungen und Bedürfnisse werden nicht berücksichtigt, was ihre Unbefriedigung und auch ihre Empörung verschärft.

So entsteht auch von außen der Brutplatz für das richtige Klimaschutz in der Berufswelt? Ja, das ist unser Eindruck: Aus der Wahrnehmung einer fortschreitenden Zerstörung entsteht auch objektiv eine erhöhte Unbefriedigung, die oft zu Ärger oder Rücktritt führt. Dies wird zum Brutplatz für rechtspopulistischen Glauben, denn die Verschärfung der Berufswelt führt zu Verlusten an Anerkennung, Kontrolle und Perspektive.

Die Tatsache, dass die erbrachte Leistung nicht mehr bewertet wird, ist ein Grundpfeiler aller Befragungen (nur das Resultat, nur bloße Ziffern zählen). Allerdings verliert nach den Angaben der Studienteilnehmer nicht nur die Erkenntnis und Achtung an Wichtigkeit, sondern auch die kollektive Ressource der Verbundenheit. Auf der einen und der anderen Straßenseite ist die Verschärfung der Betriebsbedingungen der Nährboden für rechtspopulistischen Glauben, die Abschwächung der Ressourcen der politischen Gegenmacht.

Das neue Recht nimmt den Widerstand gegen Abstiegs- und Zukunftsangst auf und kann teilweise für sich selbst auslösen. Inwiefern wird die Bedeutung der Politik von den Mitarbeitern wahrgenommen? Ihre Belange werden von den Interviewpartnern nicht mehr – nahezu konsequent – durch die bestehenden Beteiligten vertreten: Sie fühlten sich mit ihren Anliegen alleingelassen.

Der Mensch ist in der Tat mit seinen Ängsten allein und nimmt sie als solche wahr, d. h. er entscheidet über sein Bewußtsein und weckt Angst, Ärger und Rache gegen die Politikvertreter, vor allem gegen die soziale Demokratie, die ihn besonders enttäuscht. Für uns Soziologen ist es daher von Bedeutung, beides herauszufinden: die konkreten Zielbedingungen und die Sichtweise der Beteiligten.

Das Entfremden von der Gesellschaft und dem Zustand, das wir bereits in vorangegangenen Untersuchungen beobachtet haben, ist der Resonanzkörper für eine anti-establishmentäre Haltung, durch die sich ein „wir hier unten“ – der schlichte, fleißige Mensch – gegen „die da oben“ – die Auserwählten, die politischen Führer, die Massenmedien („die Presse der Lügen“) oder einfach „das System“ – auswirkt.

Für viele Teilnehmer ist die Unabhängigkeit der Politikklasse ein Diskussionsthema: „Sie tun, was sie wollen“. Das Entfremden von der Gesellschaft und dem Land betrifft alle seit einiger Zeit bestehenden Politikparteien – auch die Linke Partei. Außerdem werden von der Linksparte in dem von uns betrachteten Bereich nicht viel verlangt – die Welt der Arbeit ist kaum damit verbunden.

Unseren Gesprächspartnern zufolge ist es „einfach“ für AfD, das Mundstück dieser enttaeuschten und wuetenden Kolleginnen und Kollegen zu werden. Enttäuschungen über die eigene politische Entwicklung sind daher als Tor zum rechten Populismus zu verstehen. Was tun die Sozialpartner mit diesen Schwierigkeiten in den Unternehmen? Ungeachtet einer klaren „Entscheidungsfindung“ (klarer Rand, Erleuchtung und geöffnete Tür) gibt es keine Anzeichen für einen konsequent geteilten „Marsch“ zum rechten Populismus, der in der Gewerkschaftspraxis gemeinschaftlich verfolgt wird.

Eine zweite Problematik: Der Widerspruch gegen die Bedingungen in den Unternehmen kann sich nach links wenden, auch wenn er zum Teil in der Gewerkschaft fest verwurzelt ist. Der Rücktritt hatte Folgen für die Handhabung der Rechte: Sind Ihre Erkenntnisse richtig, werden die Mitgliedsverbände in besonderem Maße in Anspruch genommen. Sind unsere Ergebnisse auch nur rudimentär richtig, so geht es bei der Behandlung des rechten Populismus nicht nur um die Terrorismusbekämpfung in der Zivilgesellschaft, sondern auch um die Eliminierung der Gründe, die in den Betriebsbedingungen stecken.

Dabei sind die Genossenschaften die einzigen Organisationen, die einen direkten Einfluß auf die Unternehmensbedingungen haben. Damit kommt ihnen eine unentbehrliche Rolle in der Konfrontation mit rechtspopulistischem und rechtsextremistischem Verhalten zu. Deshalb werden die gewerkschaftlichen Organisationen in zweierlei Hinsicht gefordert: Verstärkung der organisatorischen Macht und eines politischen Mandats auf der einen und einer Neuorientierung der Arbeitsmarktpolitik, um die Defizite der aktuellen Reformstrategie zu beheben auf der anderen Seitensprung.

Im Gegensatz zu den viel diskreditierteren Parteien können die Verbände für ihre Interessen noch ein gewisses Maß an Kredit und politischer Legitimität einfordern. Aber auch ihr Spielraum für Kredite nimmt offenbar ab. Zwar gibt es noch immer die notwendigen Institutionen zur Vertretung der Interessen in Unternehmen und in der Kollektivverhandlungspolitik, aber sie können die Mitarbeiter durch marktorientierte Unternehmensführung, Internationalisierung etc. wesentlich weniger effektiv vor den Belastungen des Markts bewahren als dies in der Vergangenheit der Fall war.

Sie haben weder einen dauerhaften Einfluß auf die Arbeitsplatzsicherheit noch auf die Arbeitsbedingungen eines großen Teils der Arbeitnehmer. Die traditionellen gewerkschaftlichen Instrumente können die Prozesse des Abstiegs, des Kontrollverlustes und der Angst vor der Zukunft größerer Teilbereiche der abhängigen Erwerbsbevölkerung nicht mehr angemessen angehen. Dies ist auch deshalb erforderlich, weil es in der rechten Begründung und in den rechten Konzepten systemkritische Elemente gibt, an denen die linke Seite und die Sozialpartner auf ihre eigene Weise arbeiten müssen.

Es ist für die Genossenschaften wichtig, die Sicherheitsfunktion für alle Schatten von Lohnarbeitern – Arbeitnehmer, Arbeitslose, prekäre und qualifizierte Arbeitnehmer, Zuwanderer usw. – zu verstärken und so ein „Gegengift“ gegen das von Groll getragene Sicherheitsgeheimnis der Rechten zu schaffen: „Wir gegen die anderen“.