Eine Lehrerin sollte eigentlich eine Angestellte eines Bundeslandes sein. Leistungen für Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes. Mitarbeiter, die Beamten sind nach wie vor deutlich stärker brutto. Da ich im öffentlichen Dienst arbeite, suche ich eine Rechtsschutzversicherung. Ansprechpartner für Beamte.
Employed vs. Public Service – Veränderung macht Sinn?
Jetzt habe ich vielleicht die Chance, als Beamter zu beginnen. Als ich mir die Tische im Netz angesehen habe, würde ich auf jeden Fall eine Kurve weniger einnehmen. Aber dann gibt es noch verschiedene Aufschläge, jedenfalls habe ich davon erfahren. Welche Vorteile hat sie, welche nachteilig?
Würden Sie von einem Angestellten mit mehr Lohn zu einem Angestellten im öffentlichen Dienst mit weniger Lohn umsteigen? Der eine ist einfach sicherer, aber schlecht bezahlbarer, der andere besser bezahlbar, aber auf lange Sicht nicht sicherer! Der tatsächliche Bruttobetrag ergibt sich aus der Klassifizierung und dem lokalen Zuschlag (verheiratet, kinderlos, männlich, auch im öffentlichen Dienst).
Möglicherweise wird das Gehaltsniveau dann nicht viel geringer sein. Eine unbefristete öffentliche Dienstleistungsvereinbarung ist schwierig zu kündigen. In vielen Gebieten der Österreichischen Post AG kommt nun leider der TVÖD zur Anwendung – und da kommen die lokalen Zuschläge ins Spiel. Zum anderen kann ein PRS-Verhältnis ebenso rasch oder nicht so rasch gekündigt werden wie ein normaler Beschäftigungsverh.
Das Märchen „ÖD = schlecht bezahlte, gesicherte Lebensgrundlage“ ist seit langem nicht mehr gültig. Für mich heißt es TG (Klassifizierung), STF (Stufe) und OZ (Ortszulage) und ich bekomme neben meinen 90,57 für mein „Besitz-Kind“ eindeutig nicht mehr BAT, sondern TV-L, aber in finanzieller Hinsicht hat es – zumindest auf meine Konten – keinen nachteiligen Effekt.
Wir arbeiten in einer Großstadt und die uns gebotenen Trainings- und Sportaktivitäten werden vergütet und sind während der Arbeitszeit wirklich gut. Die Zahlung im mittleren Feld (im Gegensatz zu Bekannten/Gleiche Division) und bei unbefristeten Verträgen ist für mich ziemlich gesichert. „Natürlich ist es nicht mehr BAT, sondern TV-L, aber wirtschaftlich hat es keine negative Wirkung – zumindest auf meine Konten.
Allerdings weiß ich auch von „kleineren“ Verwaltungen und habe es daher nicht für richtig befunden, generell zu behaupten, dass in der Österreichischen Entwicklungszusammenarbeit das Weiterbildungsangebot großartig ist. Dazu kommt ein Honorar von den Startzeiten 500,- Euro brutto mehr für eine Aktivität, die mit meinem Wissensstand und meiner Eigenverantwortung zu vergleichen ist. „â??und es daher nicht in Ordnung fanden, zu behaupten, dass in der Ã-D die Weiterbildungsangebote groÃ?artig waren.
„Natürlich kann ich nicht für die gesamte PRS als Ganzes stehen…… Hallo, es gibt keine lokalen Boni mehr für die Kleinen, wenn Sie jetzt im öffentlichen Dienst angestellt werden. Du hast ein „eigenes Kind“ darauf geschrieben. Wenn du aufhörst oder dich änderst, wird auch dieses Kind des Besitzes für dich entfernt. Meine drei Söhne habe ich auch als „eigene Söhne“, so dass ich mich hier nie ändern darf.
Wer jetzt im öffentlichen Dienst beginnt, beginnt mit seiner Gehaltsgruppe in Level 1 und das ist wirklich verflixt wenig. Es ist immer noch Level 4, obwohl ich seit 18 Jahren im öffentlichen Dienst bin. Wenn ich jetzt irgendwo anders anfange, könnte ich wieder bei meiner Gehaltsgruppe und Level 1 beginnen und kein besitzergreifendes Kind mehr haben.
Hallo, neben dem mittelmässigen Lohn hat sich hier der Fahrtwind stark verändert. Man kann dort auch keine richtige Karriere machen, es braucht in der Regel Jahre und ist in finanzieller Hinsicht nicht sehr interessant. Nun, und das Geld. Du wirst nicht mehr nach Lebensalter und Zivilstand ausbezahlt. Es sei denn, Sie interessieren sich nicht für irgendetwas davon wegen der regulären Bezahlung.
Aber wir mussten auch viele Kürzungen vornehmen (finanziell). Ja, das trifft auf alle zu. Zumindest nicht im Mitarbeiterbereich.