Im Regelfall kann eine Laufzeit zwischen 12 und 84 Monaten gewählt werden. Finden Sie aus erster Hand heraus, ob die ProCredit Bank der richtige Arbeitgeber für Sie ist. Derzeit liegen uns 8 Bewertungen der Credit Europe Bank in Form von Erfahrungsberichten vor. Die TARGOBANK Krediterfahrung (11/2018): Sie suchen einen Allround-Anbieter? Angebotener Betrag von 100.000 Euro, wodurch flexible Laufzeiten zwischen 12 und 120 Monaten erreicht werden können.
Erfahrungsberichte der prokreditgebenden Bank: 10 Erfahrungsberichte
schlecht, weil die Angestellten von der Geschäftsleitung gelehrt werden, dass sie zu jeder Zeit untereinander ausgetauscht werden können. Die Konzernmutter (ProCredit Holding) und das Bankmanagement sind bestrebt, die Mitarbeitenden der Gesellschaft in der Warteschleife zu belassen und die Befürchtung einer jederzeitigen Kündigung zu äußern. Deshalb können Mitarbeitende, die tatsächlich „entscheidungsberechtigt“ sind, wie z.B. Bereichsleiter, kaum Entscheide fällen und für jede dieser kleinen Entscheide die Zustimmung der Geschäftsleitung einholen. Unfachmännisch, nicht exemplarisch, gibt es aktives Mobbing gegen Mitarbeitende, die sich entledigen wollen.
Die Fische stinken vom Schädel, und das ist bei dieser Firma derselbe. Kolleginnen und Kollegen bleiben tatsächlich gut zusammen, aber die Unternehmensleitung will nicht, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenseitig gut durchschauen. Es gibt keine eindeutige Verständigung und einen schlechten Informationsaustausch im Betrieb. Zwar müssten der Geschäftsleitung bekannte Erkenntnisse an die entsprechenden Mitarbeitenden weitergegeben werden, damit sie ihre Arbeit gut machen können, dies geschieht jedoch nicht.
Es werden keine Daten weitergegeben, obwohl es für eine gute Kooperation ist. Sie bringt Mitarbeitende aus Osteuropa nach Deutschland, um ihre Gehälter zu senken. Sie erhalten den in Osteuropa gezahlten Gehalt und nicht den in Deutschland üblichen nicht. Das sind 1500 EUR brutto, was im Vergleich zu anderen Kreditinstituten sehr gering ist.
Der Leitsatz, mit dem das Untenehmen werbt, wird in keiner Form eingehalten. Der Konzern sollte sich vielmehr auf das Kerngeschäft und die Kundenakquisition fokussieren, indem er sich bemüht, die Mitarbeitenden innerhalb des Unternehmens gut zu betreuen und zu belohnen. Ein offener Dialog über die künftige Entwicklung der Gesellschaft findet nicht statt.
Die Arbeitnehmer stehen vor einer vollendeten Tatsache. Ein Teil der externen Mitarbeitenden verdient überdurchschnittlich hohe Löhne. Mehr Unterstützung der Arbeitnehmer, Ernsthaftigkeit, Gehaltserhöhung, Einstellung weiterer Arbeitnehmer, so dass nicht so viel Mehrarbeit geleistet werden muss. die Arbeitnehmer und die Situation. Äußerst ungünstige und laienhafte Führungsqualitäten.
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